普邦明胶(温州)有限公司人事行政部副经理
1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施:
2、负责薪酬福利管理:薪酬福利设计与改造,进行考勤数据的统计整理,薪酬的核算,年度调薪的规划,年终奖及其他福利的规划及发放;
3、公司个人所得税的申报,年度社保结算的申报;
4、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理;
5、负责培训的管理:年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;
6、负责招聘管理:建立年度招聘计划,审查部门提交的人才需求计划,全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;
7、公司制度的制定及管理:草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写;
8、负责员工管理:参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退,员工关系的管理及突发事件处理;
9、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况,
10、参与公司的裁员清算事宜。