1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施：
2、负责薪酬福利管理：薪酬福利设计与改造，进行考勤数据的统计整理，薪酬的核算，年度调薪的规划，年终奖及其他福利的规划及发放；
3、公司个人所得税的申报，年度社保结算的申报；
4、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理；
5、负责培训的管理：年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训；
6、负责招聘管理：建立年度招聘计划，审查部门提交的人才需求计划，全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理；
7、公司制度的制定及管理：草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写；
8、负责员工管理：参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退，员工关系的管理及突发事件处理；
9、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，
10、参与公司的裁员清算事宜。

1、负责企业组织招聘，公司所有层面的人员招聘，负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
2、负责薪酬管理，包括考勤统计，薪资结算，员工福利（社保及公积金等）管理；
3、劳动关系管理，工伤等；
4、公司部分行政工作：车辆管理，招待管理，政府来访事宜，办公用品采办事宜；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作，建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料，协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。