这个数字占到了全球员工总数的三分之一。另根据新闻调查网站ProPublica的报告,其中至少2万人是40岁以上的员工。
包括本次案件的原告,他是一位在IBM供职24年之久的老员工,在59岁的时候被无情辞退。
“年龄歧视和性骚扰一样,一直是行业公开的秘密。”美国平等就业委员会代理主席利普尼克这样评价IBM裁员的做法。
左手裁员,右手招聘。IBM在积极招聘大数据、云计算等新兴技术方向的员工,他们更偏好千禧一代(1982-2000出生)的新员工,认为他们要远比婴儿潮一代更具创新能力,乐于接受技术。现在这个群体已经占到了一半。
年龄貌似已成个人职业发展重要的分水岭,40岁之前是公司的“兄弟”、“家人”,翻过这个坎,却成了“包袱”。“中年危机论”搞得很多职场人士人心惶惶。
我这篇文章不打焦虑牌,以免弄得各位寝食难安。所谓的中年危机不是中国职场的专利,全世界经济发达地区都有,有些我们还早。
40岁,人生还未过半,无需过度担忧所谓的中年危机。通过自我调整,完全可以重新开始。