小张的困惑：
我在温州一家公司工作满一年了，公司一直未和我签订劳动合同，也没给缴纳社保，现在要辞退我。要去哪里投诉？怎么算赔偿？
佳才网劳动法专家解答：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月。
你可以到公司所在地的劳动和社会保障局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因为没有签订劳动合同而支付给你的双倍工资，并且办理办理从你入职那天起到现在的社保关系，缴纳养老保险和医疗保险，如果你有公司克扣加班工资的证据，还可以一起公司支付所欠的加班费，注意现在劳动仲裁是免费的，而且时效是一年。
仲裁的时候考虑的是两个方面，一是你和公司劳动关系的确认，二是没签劳动合同。
1、工资条 工卡 打卡记录 你经手签名的文件 任免文件都可以作为你的证据。只要事实存在无需担心出勤天数和盖章问题。
2、只要公司无法出示和你的劳动合同，那就认定为没签劳动合同。
根据你的情况，你可以主张的赔偿如下：
1.从第二个月开始至今的双倍工资。月工资是指实发工资的月平均数。
2.因为没办理医保社保离职可以要求一个月的经济补偿金。
3.要求公司补缴社保。
4.部分实际案例中劳动者要求失业补贴也得到支持的。
