众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争

2013-11-25

目前已经有部分学者涉足关于企业招聘风险的研究，并且已经取得了很有价值的研究成果。可是，由于国有企业因其特殊性而导致

2013-11-25

外聘人员更是对企业文化理念、运营模式、操作流程等都无从了解。因此，新员工可通过入职培训了解情况，弥补不足

2013-11-18

随着网媒的快速发展和人才供需矛盾的日益凸显，网络招聘平台种类在不断增加。例如全国综合性招聘网站、地方性招聘网站、行

2013-10-23

在人力资源的招聘活动中，由于存在信息不对称，企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈。然而经济环境的不断变

2013-09-22

求职者以成本为导向的薪酬要求促使企业雇主的被动涨薪。显然，目前人力资源市场的现状对于企业雇主而言并不平和，求职者的

2013-08-16

不久前，马克西姆雇佣营销集团公布中国企业社交网络调查结果。调查中显示，在华企业普遍倾向于借助于社交媒体，

2013-08-15

现在人才市场已经进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都在要人。的确，每年的七、八月份，人才市

2013-08-13

上个世纪末，法国欧林超市集团在《费加罗报》上登载了一则怪异的广告，引起一片哗然。广告的大致内容是：本企业

2013-08-12

企业招聘不单是人力资源部门的事情 招聘是企业对外的形象窗口，也是企业发展人才需求的对接通道。每个季

2013-08-08

 简历的各种不实信息，除了从简历表观信息看能识别出“谎言”以外，还需要结合各种方法、多方考虑才能得出其简历造假

2012-11-26

 面试过程的重要性不言而喻。对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象；对应聘者而言，面试是道门槛

2012-11-22

 虽然这个年月有很多人都在寻找工作，但是对于公司而言，找到合适的人并非容易的事。看着很多公司的HR们为找到合适

2012-10-10

  企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人

2012-08-16

  1.有的放矢   面试的目标，即招聘适合空缺职位的新职员，必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目

2012-07-05

  年轻员工辞职理由五花八门    “许多90后前期都低估了进入行业的辛苦程度，面试时信誓

2012-06-29

  基层员工：   不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那

2012-06-26

  企业的成功决定性因素是人才战略的成功，没有一家企业可以抛开人才去谈发展大计。那么那些成功的名企是如何选聘人

2012-06-11

  面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。   一、 聊   面试

2012-05-21

  有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令HR经理,五天之内要给我招一个捕鼠

2012-03-15